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“通常股权激励计划为了达到对核心骨干的激励效果，会选择与盈利能力相关的多个指标，例如营业收入、净利润或净资产收益率等,对未来三年财务指标进行考核，第一年到第三年分别解锁20%、30%、50%。2022年处于疫情期间，行业业绩处于非常规性的波动中，以此时期设定激励目标的基数意义不大，应对多个财务指标提出略为拔高的目标，才具备良好的激励效果，否则是以低价股票摊薄了每股收益，影响了股东的利益。”前述业内人士表示。
